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此刻生涯消费水平愈来愈下，为了削减家庭的生涯承担，良多芜湖代孕女性职工正在怀孕时代仍然保持上班，可是怀孕几个月的女职工有哪些权力呢？想必良多伴侣皆这个问题皆不是很相识吧。那么，上面由下边率领各人一路来看这个问题。
怀孕几个月的女职工有哪些权力
1.妊妇正在怀孕时代没有容许加班，不得支配女职工正在怀孕时代处置国度划定的第二级膂力劳动强度的休息跟芜湖代孕期忌讳处置的休息。对怀孕7个月以上的女职工，没有容许延伸事情工夫跟其他加班。
2. 怀孕时代公司没有容许解雇妊妇，不得正在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或许消除劳动合同。
3.怀孕的女职工，正在休息工夫内停止产前检查，应该算作休息工夫。
4.妊妇正在产假时代是享有工资待遇的，女职工生养享用98天产假，此中产前可以休假15天;难产的，增长产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个芜湖代孕婴儿，增长15天。此中产假工资是要依照咱们畸形天天的工资，乘以苏息产假天数决意的。
怀孕女职工有哪些假期
1.保胎假，工资依照病假收，保胎假是由大夫开证实，以是按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成收，怀孕7个月以上，如事情答应，经自己请求，单元同意，可请产前假两个半月。部门属于处所律例划定必需给假的环境，单元应同意其休假，工资依照员工以往每个月实发工资标准的八成收。
3.产假，发生养津贴。
4.哺乳假，六个半月依照工资八成收，再延伸时代按七成收。
女职工从怀孕时代到代生芜湖代孕宝宝那段时间皆可以享有本人的假期，以上内容已具体先容女职工有哪些假期，愿望列位芜湖代孕女性朋友要牢记，护卫本人的权力。对于“怀孕几个月的女职工有哪些权力？”芜湖代孕小编便先容到这里了，愿望浏览过此篇皆应答妊妇应享有的权力有所相识。
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